Responsable des Ressources Humaines H/F - Montpellier - Septeo

Description de l'offre

Présentation : 

En 10 ans, Septeo est devenu, grâce à la détermination, l’audace et l’engagement des équipes qui le composent, un groupe de référence dans l’édition de logiciels.

8ème plus grand éditeur de logiciel en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500, Septeo a pour ambition de devenir un véritable modèle en Europe. Et cela passe par un investissement massif en IA et R&D (+ de 30M par an) pour fournir aux professionnels des solutions adaptées.

Parce que les logiciels que nous développons servent à des millions de femmes et d’hommes, nous nous engageons à être responsable. Proposer le meilleur pour nos collaborateurs (Septeo est certifié Great Place to Work depuis 2021), agir en faveur de l’égalité des chances et réduire notre empreinte carbone.

Derrière un mariage, un achat immobilier, une création d'entreprise, un voyage... Septeo est là, derrière chaque moment de vie. C’est une sacrée responsabilité, finalement. C’est la nôtre.

Votre mission :

Pour renforcer ses équipes, la Direction des ressources humaines recherche un(e) Responsable RH H/F à proximité de Montpellier (Lattes).

Votre objectif au quotidien sera de piloter la fonction RH pour une entité du groupe Septeo en entretenant une véritable relation de Business Partner avec l’ensemble des Directeurs et Managers Opérationnels.

        Vos missions :

• Ecouter et conseiller les managers et les salariés sur tous les domaines RH (législation, mobilités, recrutement, formation…)
• Contribuer à la fidélisation des talents du groupe, accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession
• Promouvoir & organiser la mobilité interne au sein de son secteur selon les souhaits des collaborateurs en lien avec les besoins des organisations
• Constituer le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur le périmètre dès la fin du processus d’intégration (Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique du gestionnaire paye & administration du personnel)
• Conduire les procédures disciplinaires aux côtés des managers, gérer et négocier la sortie des collaborateurs si nécessaire
• Déployer localement les process RH, en tenant compte des spécificités propres à chaque entreprise, dans une logique d’alignement et d’harmonisation
• Prendre part à des projets RH plus globaux : mise en place de processus de développement des talents, parcours d’évolution, programmes de formation métier, outils SIRH, enquête salariés…
• Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel & animer les relations sociales des entités du périmètre