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Chargé de recherche H/F - Lattes - Septeo

Publiée le: 12/5/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Présentation : 

SEPTEO est un groupe d’éditeurs de logiciels spécialisé dans le monde juridique et immobilier, en croissance continue qui se positionne comme le 1er acteur européen des Legal Technologies et a pour ambition de se hisser à la 5ème place mondiale d’ici 2020.

 

Afin d’accueillir les plus de 1000 salariés prévus d’ici fin 2018, le Groupe s’est doté de nouveaux locaux high tech de 10 000m² à proximité de Montpellier pensés et réalisés pour favoriser le travail collaboratif et le bien-être (espaces de restauration, traiteur, conciergerie d’entreprise…)

 

Vous êtes intéressé(e) par la force et le dynamisme d’un groupe ? Vous souhaitez travailler au sein d’un environnement stimulant ? Chez SEPTEO, nous accompagnons et faisons grandir nos talents !

Votre mission :

Dans le cadre d’une forte croissance du groupe et afin d’accompagner notre équipe composée de 8 personnes, nous recherchons un chargé de recherche H/F en CDD de 6 mois, basé à proximité de Montpellier.

 

Vos missions :

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du groupe réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

Approche et sélection des candidats potentiels

  • Sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
  • Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein de l’entreprise.

 Veille et suivi administratif de la mission

  • Prendre les rendez-vous pour les recruteurs.
  • Assurer le reporting auprès de l’équipe, voir du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
  • Constituer un vivier de candidatures pour le groupe (bases de données).
  • Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active.

Profil requis

De formation à dominante commerciale, vous possédez une première expérience réussie au sein d’un cabinet de recrutement idéalement spécialisé dans l’approche directe.

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques, digitaux et possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Votre créativité et votre force de proposition feront la différence.