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Chasseur de talents (de pépites) H/F - Lattes - Septeo

Publiée le: 12/5/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Présentation : 

SEPTEO est un groupe d’éditeurs de logiciels spécialisé dans le monde juridique et immobilier, en croissance continue qui se positionne comme le 1er acteur européen des Legal Technologies et a pour ambition de se hisser à la 5ème place mondiale d’ici 2020

Afin d’accueillir les plus de 1000 salariés prévus d’ici fin 2018, le Groupe s’est doté de nouveaux locaux high tech de 10 000m² à proximité de Montpellier pensés et réalisés pour favoriser le travail collaboratif et le bien-être (espaces de restauration, traiteur, conciergerie d’entreprise…)

Vous êtes intéressé(e) par la force et le dynamisme d’un groupe ? Vous souhaitez travailler au sein d’un environnement stimulant ? Chez SEPTEO, nous accompagnons et faisons grandir nos talents !

Votre mission :

Pour répondre à nos objectifs de recrutements ambitieux liés à la croissance du Groupe, nous recherchons notre chasseur de talents H/F pour un  CDD de 6 mois, basé à proximité de Montpellier.

Vous intégrez une équipe RH  qui recherche l’excellence en toutes circonstances!

Vous interviendrez en appui aux chargés de recrutement en participant à l’identification, l’attraction des meilleurs talents et jouerez un rôle clé dans notre développement.

 

Dôté d’une excellente connaissance de l’écosystème numérique vous êtes ultra-connecté et maitrisez parfaitement les réseaux sociaux. 

Elaborer et assurer le suivi de la stratégie sourcing :

  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser les offres sur l’ensemble des supports : site du groupe, réseaux sociaux, sites emplois généralistes ou spécialisés.
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Faire preuve de créativité et d’innovation dans l’approche directe.

Approche et sélection des candidats potentiels :

  • Sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, prétentions salariales…

 

 Veille et suivi administratif de la mission :

 

  • Prendre les rendez-vous pour les recruteurs.
  • Assurer le reporting auprès de l’équipe, voire du manager sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
  • Vos actions générant un flux constant de candidatures, vous êtes en charge de constituer un vivier de candidatures pour le groupe (bases de données).
  • Assurer une veille active sur l’ensemble des supports.
  • Assurer la promotion des postes à pourvoir sur les réseaux sociaux et valoriser la marque employeur, créer des contenus originaux…

Profil requis

De formation type communication, marketing ou commerciale, vous disposez d’une première expérience en « social media » et êtes attiré par le recrutement.

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques, digitaux et possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Votre créativité et votre force de proposition feront la différence.